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Facilita Riscos Psicossociais

 

Lei 14.457/22
Lei 14.611/23
Promova um ambiente ético, saudável e protegido, com base em dados e conformidade.

Como funciona

Recursos

Avaliação Completa

Cobre HSE-IT, ISO 45003, EU-OSHA, NR-01 e leis nacionais.

Proteção de Dados

Segurança e confidencialidade em cada etapa do processo.

Relatórios Inteligentes

Classificação automática de riscos: Baixo a Crítico.

Integração com Denúncias

Complemento com indicadores do Canal de Denúncias.

Por que escolher a Facilita?

Garante conformidade legal completa

Reduz riscos trabalhistas e jurídicos

Previne problemas antes que ocorram

Constrói ambientes saudáveis e seguros

Nossa metodologia

O questionário foi desenvolvido para avaliar riscos psicossociais no trabalho, com foco em estresse, assédio moral, assédio sexual, discriminação e outras formas de violência, alinhado à metodologias como o HSE-IT e outras metodologias reconhecidas internacionalmente.

Arraste para os lados

HSE-IT

Requisitos Principais: Questionário distribuídos em 7 dimensões: Demandas (sobrecarga, prazos), Controle (autonomia, flexibilidade), Apoio da Chefia (incentivo, suporte), Apoio dos Colegas (ajuda, colaboração), Relacionamentos (conflitos, tensões), Cargo (clareza de papéis/objetivos) e Comunicação/Mudanças (transparência em alterações).

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Demandas
  • Controle
  • Apoio da Chefia
  • Apoio dos Colegas
  • Relacionamentos
  • Cargo
  • Comunicação/Mudanças

ISO 45003

Requisitos Principais: Diretrizes para gerenciar riscos psicossociais em sistemas baseados na ISO 45001. Exige identificação de perigos em: organização do trabalho (cargas, controle, mudanças), relações sociais (suporte, assédio, violência), ambiente (isolamento, insegurança). Requer avaliação, planejamento, monitoramento e prevenção (ex.: baseline scan, controles).

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Organização do Trabalho
  • Relações Sociais
  • Ambiente
  • Monitoramento/Prevenção

EU-OSHA

Requisitos Principais: Framework para avaliar riscos como cargas excessivas, demandas conflitantes, falta de clareza, insegurança, comunicação ineficaz, falta de suporte, assédio (psicológico/sexual), violência, estresse e burnout. Ferramentas como ESENER e OSH Pulse enfatizam identificação, prevenção e impacto organizacional (absenteísmo, turnover).

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Cargas/Conflitos
  • Suporte/Comunicação
  • Assédio/Violência
  • Estresse/Burnout
  • Impactos

NR-01

Requisitos Principais: Atualização da NR 01 exige inclusão de riscos psicossociais no PGR a partir de maio 2025. Requer avaliar estresse, assédio, carga mental; classificar riscos; implementar medidas preventivas. Integra com SST geral.

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Estresse/Assédio
  • Carga Mental
  • Classificação/Prevenção

Lei nº 14.457/2022

Requisitos Principais: Protege mulheres, especialmente em teletrabalho, exigindo avaliação de riscos como isolamento, estresse e assédio. Integra com PGR para prevenir danos mentais.

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Isolamento
  • Estresse
  • Assédio

Convenção 190 da OIT

Requisitos Principais: Exige leis para prevenir assédio e violência (física/psicológica, incluindo de gênero) no trabalho, com avaliação de riscos, monitoramento, proteção a vítimas e políticas empresariais.

Cobertura: Total

O questionário cobre:

  • Assédio/Violência
  • Impactos
  • Monitoramento

Recomendações

Integração ao PGR

Inclua os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos, com mapeamento e medidas preventivas.

Treinamento de Gestores

Capacite líderes e equipes de SST para aplicar a metodologia e reconhecer sinais de assédio e discriminação.

Validação com Indicadores

Combine os resultados do questionário com dados internos e do Canal de Denúncias para análises mais robustas.

Monitoramento Contínuo

Realize auditorias periódicas com base em escores de risco, garantindo conformidade e prevenção constante.